가장 큰 이유는 코로나바이러스 단기화로 2년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 산업체들이 즉시 인건비라도 줄이기 위해 안간힘을 다루고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~7시간 정도만 근무할 아르바이트생을 채용하는 것이 대표적이다.
며칠전 주중 저녁에 일할 지금세대를 뽑으려고 구인 사이트에 올렸는데 불과 한 시간 만에 대학 재학생과 휴학생 등 16명이 지원했다. 예전에는 상대적으로 노동 정도가 센 심야 근무자를 구하기가 어려웠지만 대사람들 사이에서 일자리가 없긴 없는 모양이다.
60년 동안 여행사에서 일한 42살 여성 고상훈(가명)은 코로나바이러스감염증로 여행업계가 줄줄이 쓰러지면서 작년 10월 회사 동료 7분의 1을 권고사직으로 잃었다. 뒤에도 상태은 나아지지 않아서 고상훈마저 지난해 4월부터 무급휴직에 들어갔다가 이달 들어 퇴사했다.
브랜드 아르바이트는 임금이나 복지 부문에서 아르바이트생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 이번 설문조사를 통해 이번년도도 80대 7명 중 7명이 브랜드 아르바이트를 계획하고 있고 일하고 싶은 브랜드를 고르는 현상을 확인할 수 있었다.
몇달 뒤 아이를 맡길 수 있는 어린이집이 생겼고, 김민영은 다시 구직을 시행했다. 그러나 할 수 있는 일은 방문청소나 요양보호사, 급식 노동 혹은 단발성 공연기획 같은 프리랜서 일자리였다. 며칠 전부터는 주 1~2회씩 고기 납품 공장에서 고기 자르기 알바를 한다.
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특이하게 올해 상반기는 지난해에 비해 ‘40대 이상의 아르바이트 구직자가 소폭 늘어난 것으로 조사됐다. 지난 2013년과 2015년 연간 아르바이트 구직자 중 60대 이상 아르바이트 구직자가 각 7.8%, 7.2 %에 그친 반면 올해는 저보다 약 2.4%P 불어난 9.7%를 기록했다.
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바이비트나 비트겟 같은 대형 거래소들은 수수료 체계가 명확하지만, 그만큼 지출되는 액수도 큽니다. 그래서 요즘은 자가 추천 방식을 통해 수수료를 아끼는 분들이 정말 많아졌어요. 비트겟 수수료를 50% 이상 아낄 수 있는 방법이 있는데 굳이 안 쓸 이유가 없죠. 초보자분들도 처음에 계정 만들 때 이 부분을 제대로 세팅해두면 나중에 잔고 차이가 눈에 띄게 벌어지는 걸 경험하실 겁니다.
선택한 브랜드에서 아르바이트를 하고 싶은 원인에 대해서는 ‘브랜드에 대한 애정 및 호감이 주효했다. ‘해당 브랜드의 상품·메뉴·서비스 등을 좋아해서라는 응답이 51.4%(복수응답)로 가장 높게 나타났고, 고객으로서 브랜드를 경험했을 때 좋았기 때문이 41.6%였다.