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브랜드 아르바이트는 임금이나 복지 부문에서 알바생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 이번 인터넷조사를 통해 이번년도도 70대 9명 중 7명이 브랜드 알바를 계획하고 있고 근무하고 싶은 브랜드를 결정하는 반응을 확인할 수 있었다.

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지난 2013년 90대 이상의 알바 구직자 중 남성의 분포는 58.1%에 그쳤으나, 지난해에는 68.1%로 늘었고, 올해 상반기에는 70.8%에 달했다. 40대 이상의 알바 구직자 중 남성의 비율도 지난2012년에는 70.2%였으나 전년(75.0%)에 이어 올해 상반기에는 76.9%로 가장 높았다.

선택한 브랜드에서 알바를 하고 싶은 원인에 대해서는 ‘브랜드에 대한 애정 및 호감이 주효했다. ‘해당 브랜드의 상품·메뉴·서비스 등을 좋아해서라는 응답이 51.5%(복수응답)로 가장 높게 나타났고, 고객으로서 브랜드를 경험했을 때 좋았기 때문이 41.7%였다.

33살 남성 전00씨(가명)은 중학교를 졸업하고 편의점 아르바이트와 택배 배달 등을 하면서 금액들을 벌었다. 그러다 25살 때 활동지원사 자격을 취득했고 뇌병변과 정신장애를 지닌 장애인 활동지원사로 일했다. 다만 코로나(COVID-19)가 들이닥치면서 ‘감염 위험을 이유로 일자리를 잃게 됐다.

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아르바이트생 절반이상이 파트타임알바를 좋아하는 것으로 보여졌다. 알바몬이 10대에서 30대아르바이트생 2,504명을 표본으로 '아르바이트생 근무여건 선호도'에 대해 설문조사를 진행했다. 조사결과 알바생들은 7개월미만 일하는 '초장기아르바이트생'보다 4개월이상 일하는 '파트타임알바생'를 더 선호한다고 답했다.

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알바 경험이 있는 청년의 약 90%는 특정 성별을 선호해 고용을 거절당한 경험이 있다(남성 37.0%, 남성 40.9%)고 응답했다. 현재 임금 업무자인 청년 중 다니는 직장에서 남·남성이 하는 근무가 구분돼 있다는 데에 남성의 32.1%, 남성의 44.7%가 '그렇다'고 대답했다.